新征程 新跨越 以崭新姿态，推动公司新一轮发展

为全面贯彻落实十九大精神，完善现代企业管理制度，打造一支政治坚定、执行有力、务实创新、无私奉献的中层干部队伍，以推进公司开发经营管理水平，确保国有企业在新时代新征程中作出更大贡献。历时整整1个月的城投公司中层干部岗位竞聘工作圆满结束。

自2017年12月1日起，历经整整一个多的时间，中层岗位竞聘活动经过动员、自主报名、资格审查、民主推荐、民主测评、笔试、面试、公示，20名竞聘者经过一轮轮激烈的角逐，最终6位同志竞聘成功为部门正职，9位同志竞聘成功为部门副职，于2018年元月第一个工作日以全新姿态全部上岗到位。

本次竞聘活动，公司高度重视、慎重思考。竞聘前，公司领导广泛听取意见，下发《中层干部岗位竞聘方案征求稿》，要求各部门认真组织学习，并将意见汇总反馈。同时召开全体党员、部分中层、员工座谈会以征求意见，班子成员讨论研究，对征求稿经过多次的修改，最终定稿形成《中层干部岗位竞聘工作方案》。

12月1日，公司召开全体职工大会，对竞聘岗位、条件、步骤及要求进行了公布，要求大家转变观念，根据自己的特长、意愿和自我评估，自主选择岗位，积极参加竞聘。12月4日至12日， 20位职工报名参加竞聘并通过了资格审查。12月15日，竞聘人员参加笔试，2个小时的时间，竞聘者对竞聘的部门及岗位目前存在的问题、如何解决，以及在2年任期内的管理理念、工作思路，争取达到的目标进行了阐述。

12月20日，竞聘工作小组召集班子成员、中层及职工代表15人对竞聘者现任岗位履职情况以及是否同意竞聘岗位进行民主推荐和测评。

    12月21日，竞聘者进行面试。面试分两轮，上午是必答自述题，竞聘者进行了本人自述，并对竞聘岗位所具备的个人优势及工作思路、措施等进行阐述。下午是专业题，竞聘者对随机抽签到的专业题进行回答，由总经理曹辉进行点评。

12月22日，根据民主推荐、测评、笔试、面试成绩汇总以及公司党政班子集体讨论，对拟竞聘的6位部门正职、9位部门副职进行公示。

12月29日，公示结束后，公司发布了《上海奉贤城乡建设投资开发有限公司关于2018年公司管理人员聘用决定》。

此次中层干部岗位竞聘，是公司人事制度工作的进一步深化，在今后的工作中，公开竞聘选拔中层干部将逐步常态化，让激励向上的竞争意识深入广大员工内心，让德才兼备、专业突出、有理想、有志向的贤才能人，成为公司改革创新的领军人物，为公司走向更加辉煌、灿烂的明天提供人才和队伍保证。