城投公司开展中层干部岗位竞聘面试

继12月1日召开全体员工动员大会之后，城投公司中层岗位竞聘工作经过了自主报名、资格审查及公布、民主推荐、民主测评和笔试等环节。12月21日，在奉发大厦501会议室进行了竞聘面试环节。公司邀请了集团办公室副主任诸春峰、团委书记张珠健两位同志，党支部书记周婉华、总经理曹辉、工会主席王芳，携同中层干部代表总工程师汤永良、项目经理胡捷和员工代表徐佳怡担任评委。公司  32名员工观摩了竞聘面试的整个过程。

面试分两轮进行，第一轮为必答自述题，第二轮为专业题面试。共有20位竞聘者参加。上午，竞聘者们按照抽签顺序依次上场，进行了本人自述，并对竞聘职位所具备的个人优势及工作思路、措施等进行了阐述。评委们对竞聘者的仪容仪表、语言表达、工作思路、领导能力等进行综合评分。下午，由竞聘者依次对自己抽签到的岗位专业知识题进行回答，在竞聘者回答完毕后，由总经理曹辉进行点评。

竞聘面试结束后，党支部书记周婉华进行了讲话。周书记说，中层干部是领导手中的令牌，也是集结群众的号角，加强中层干部的管理、举办中层岗位竞聘活动，能更好发挥中层干部的作用、激发他们的潜能，让“想干事、能干事、干成事”的同志有干事创业的平台，它是健全公司现代化管理机制的一项有效举措。同时，预祝各位竞聘者能在此次竞聘中脱颖而出，在新任职的岗位上，认真履职、扎实工作、不断进取，为公司建设发展做出更大的贡献。

此次岗位竞聘的结果，将根据笔试、面试、民主推荐和民主测评等综合考量后，经公司领导班子讨论后确定侯选人名单，最后经考察公示后予以公布。