蓄势蓄力 夯实基础 砥砺前行

——城投公司中层干部岗位竞聘动员会

2017年12月1日上午9点，城投公司在奉发大厦501会议室组织召开城投公司中层干部岗位竞聘动员会。公司总经理、党支部副书记曹辉出席会议并做重要讲话，支部书记、副总经理周婉华宣布方案，支部委员、工会主席王芳主持会议。公司全体职工代表共59人参加了会议。

会上，由周婉华书记宣布竞聘岗位方案。周书记就本次竞聘上岗工作的目的和意义、依据和原则、步骤和方法做了简要的说明。本次竞聘的目的是为城投公司事业可持续发展提供老中青梯队人才支持和干部储备，激励全公司干部职工爱岗敬业、尽职尽责、勇于开拓，择优而任。本次竞聘上岗是公司今年管理优化工作的一项重点内容，从年初的计划开始已筹谋已久。从11月初起，竞聘领导工作小组广泛听取意见，并下发《中层干部岗位竞聘方案征求稿》，要求各部门自主学习，并将意见汇总反馈。后分别多次召开全体党员、部分中层、员工座谈会及班子成员集体讨论，并上报征询集团人力资源部及领导意见，最终定稿形成竞聘方案。

会议最后，曹辉总经理结合公司实际，对岗位竞聘工作提出要求。曹总阐明了“为什么开展岗位竞聘工作”的思想理念，城投是大家的，希望大家作为城投的一份子都能够做到各司其职、各负其责，团结一心，拧成一股绳，劲往一处使。通过一些部门的合并做到资源整合，提高工作效率，保证公司利益。

公司会在未来3-5年引进各类专业、综合、复合型人才，为公司储备后续力量，这是加强公司管理人才队伍建设、推进公司持续健康发展、激发公司长久竞争力的必然要求。公司要通过本次竞聘上岗，发现优秀人才，做到人岗匹配，实现人尽其才，物尽其用；转换用人机制，引入竞争模式，建立“能者上、平者让、庸者下”的用人机制。希望有志者能够提高认识，积极参与。公司中层岗位竞聘是规范现代企业管理制度的一项重要举措，也是执行集团要求的实际行动，借此中层岗位的竞聘，树立正确的选人用人理念，进一步调动职工工作积极性，不断提高工作能力和水平。

众人拾柴火焰高。城投人将同心同德，同德同志，发挥十二万分的努力，通过未来三年的蓄势蓄力，为城投积累财富、再创辉煌。