增强职业规划意识 激发工作内驱力

为进一步拓宽职工职业生涯发展思路，使员工在日常工作中能更好地塑造角色定位并提高自我优势认知，7月20日下午，公司开展“职业生涯规划发展”培训，公司中层管理、储备干部及青年职工共32人参加。

陈双红老师以“互动式”“启发式”的培训模式，引导大家在欢声笑语与亲身实践中，逐步剖析在日常工作中，“我是谁？”“我拥有哪些职场天赋？”“如何才能实现职场价值最大化？”这三大问题。同时从心理学角度对在职业生涯中的职业定位、角色、生涯决策等方面进行分析，重点强调需求决定思想、思想决定行为、行为决定习惯、习惯决定性格、性格决定命运等重要的理念。

看似充满随机性的分组方式，却暗藏玄机。“我是谁”的小游戏，则将玄机解开——人与人是存在着相互吸引的磁场的。特殊的介绍方式使大家认识到，包容他人不同特征、 “求同存异”的重要性。

PDP性格测试使全体学员对自身性格有了更为清晰的认知，不同的性格都会有不同的职场天赋，你是属于“支配型”的“老虎”？还是属于“沟通型”的“孔雀”？是属于“耐心型”的“考拉”？还是属于“精确型”的猫头鹰？亦或是属于“整合型”的“变色龙”？大家的测试结果虽各不相同，但都通过此次测试明白了：不同性格特点均有优有劣，并无好坏之分。

最后的“便签游戏”更是点睛之笔，每一组通过前后两回不同规则下的绘画合作，更好地理解了沟通、合作、理解、反馈在团队工作中的重要性。

本次“营养大餐”让城投员工们进一步认识到自己的长处与短处，为今后的工作和学习指明了方向。公司将继续组织开展各类型、多层次的员工培训，加快培养造就人才队伍，为公司为集团高质量发展提供坚强人才保证，不断做大做强城投品牌。