岗位竞聘显风采 凝心聚力促辉煌

为进一步优化公司中层管理干部梯队建设，完善组织架构，3月23日下午，城投公司开展中层岗位竞聘活动。奉发集团党委委员、副总经理张煜出席，公司党政领导、全体职工参与活动。

通过前期研究讨论、方案制定，明确了“公开选拔、竞争上岗”的核心原则及严格的保密制度。公司青年人才踊跃报名，经过资格审查、名单公示，12位竞聘者入围笔试、面试环节。

面试环节采用竞聘述职加现场答题的方式，题目包括专业题及廉政题。步伐稳健自信，准备充足的竞聘者们结合ppt开展竞聘演说，细致剖析竞聘优势、缜密分析岗位职责、大胆论述工作思路，竞聘者们用自信的言语打动着在座的每一位考官与观众，全力冲击自己的目标。三位分管领导对每一位竞聘者的演说进行一一分析，并对他们专业题的回答进行点评。肯定了他们的努力的同时，也分别点明了他们在对时间把控、专业技能、综合素质、逻辑思路等方面的亮点、潜力点和缺点。

公司党支部书记、副总经理康健赞扬了竞聘者们的认真态度与价值观，并对青年员工在竞聘中所展现出来的廉政正能量予以肯定。同时表示，此次岗位竞聘是公司给予青年职工一个公开、公平、公正的平台来展示自我。各位竞聘者要正确面对竞聘结果，始终保持积极进取的热情面对工作。

张煜指出，人才是企业管理与发展的重中之重。而积极向上的工作氛围、才华得以充分施展的开放环境，使公司对于人才有更强的凝聚力与号召力。希望城投公司抓牢机遇，持续关注土地市场，做好拿地储备。要将贯彻落实“品质奉发”理念，主动对标行业一流水准，做强土地开发，以“双管齐下”的态势推动公司发展“百尺竿头更上一层”。

开放的舞台展示着城投青年的风采，也提振着全体职工奋发向上、干事创业的精气神。公司将瞄准“让每位城投人在公司找到合适自己的岗位”的工作目标，以岗位竞聘为契机，不断强化梯队建设、夯实发展基础，翻开发展新篇章、续写城投新辉煌。