聚焦管理变革 提升团队战斗力

9月23日下午，城投公司开展提高“核心竞争力”系列培训之“组织管理的变革与开发”讲座，公司领导、中层干部、团员共30人参加。

讲师以“折纸卡自我介绍”的互动环节作为培训热身，每位学员在纸上写上自己的名字、喜欢的图案以及对本次培训的期待，并互相进行交流。同时从变革的概述、方向、目的、内涵、范畴以及组织变革的工具等方面，通过图文结合、案例分析、现场互动等方式展开本次培训内容。活动现场氛围浓厚，学员们认真听讲、奋笔疾书。

随着现今社会进入VUCA时代，社会基础发生翻天覆地的变革，一切建立在确定性、稳态变化前提下的逻辑逐步失效，懂得变革的目的、方法与关键才能更好地应对环境挑战。讲师通过列举华为案例、国家强基计划等案例引出变革理念。什么是变革？对于企业而言，变革就是企业根据外部环境变化和内部情况变化，及时地改变资金的经营运作和管理系统，以适应企业健康发展的需求。真正的变革是面对外部环境变化时能够果决踏出适应改变的那一步，克服犹豫、打破顾虑，是推动自我前行的重要途径。变革成功的关键因素是人，员工参与企业变革有着至关重要的作用。公司每一次微小的变革，都是企业前行发展中的“燃料”，每一位员工的参与，都是在为企业发展做出贡献。

临渊羡鱼，不如退而结网。本次培训进一步激发了城投人的创造力与能动性，提高了公司的核心竞争力。公司将持续推动日常工作中的各项变革措施，打造更适应市场的奉发城投，为集团高质量发展提供坚实保障，为建设“奉贤强、奉贤美”添砖加瓦。