“倾听青年心声 反映实际困难 凝聚青年力量 决胜二〇一八”—城投公司青年交流会

为进一步了解青年员工需求，促进青年人才成长。城投公司青联会于11月30日组织召开“倾听青年心声 反映实际困难 凝聚青年力量 决胜二〇一八”青年座谈会。公司党支部书记周婉华，工会主席王芳出席会议。青联会会长王琪儿主持会议。

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通过学习曾翙翔的先进事迹，全体青年受到了深刻的思想教育和灵魂洗礼，我们要牢记宗旨意识、责任意识和担当意识，争做“曾翙翔”式的好青年，进一步坚定理想信念、练就过硬本领、积极投身实践，在各自岗位上书写属于自己的青春芳华。

2、传达奉发集团精神

青联会会长王琪儿传达了集团董事长、总经理黄联锋在第四季度经营会议上的重要讲话，主要是对宏观形势的分析、传达区属公司工作会议精神、关于年内的工作、明年工作设想，黄总要求，要保持中高速增长的定力不变，不确定的因素不是一尘不变的；要调整思路，探索新的模式，寻求合作；把控风险，进一步强化内部管理。

3、座谈交流

会前，以调查问卷的形式提前下发了《面向团员青年征求意见表》，针对青联会工作、导师带徒活动等方面提出自己的合理化建议。

座谈会上，每一位青年畅谈了工作经历、收获以及职业生涯的规划，为公司的发展献言献策，展现了青年员工不惧挑战、迎难而上的精神状态，座谈会气氛热烈轻松。

通过这次调查，大家最大的呼声在于组织活动方面，活动少，形式单一，创新性不足。为弥补这一弱势，青联会特向每位青年征集活动方案，并对青年人今后的工作提出了三点建议：一是要有主动性，提前制定学习计划；二是要勤奋踏实，充分利用业余时间提升自己；三是要有计划有目的地进行工作。

3、导师带徒年度总结

导师带徒活动是我们人才培养的一个重要载体和平台，公司始终高度重视此项工作，通过有计划的开展传、帮、带及各类培训学习活动，着力培养高素质青年人才，帮助青年职工钻研业务，提高技能，快速成才。今年共结成师徒对子18对，师徒对子教学相长，互帮互助，较为出色的完成了教学目标。

一、“导师带徒”存在的问题：

1.徒弟缺乏主动性，比较浮躁、不扎实；

2.活动中的宣贯环节还是比较薄弱，缺乏有效的过程把控；

3.缺乏有力的考核机制。

二、“导师带徒”下一步工作设想：

1.师徒要认识到位，徒弟要增强主动性，不仅可以向自己的师傅学习，还要向身边的优秀同事学习；

2.要勤奋、踏实，注重实践，多学多练，善于总结，及时发现自己的缺点与不足；

3.要有计划、有目的的学习，注重理论和实践相结合；

4.2019年度的学习计划要尽快制定，并严格按照计划执行。

5、领导讲话

工会主席王芳首先对青年人提出以下要求，一是要珍惜每次活动机会，希望通过“传、帮、带、教”帮助年轻人尽快把理论知识融汇到具体工作中；二是要利用好“导师带徒”平台，加强自我管理，善始善终，立足岗位，虚心求教，提高解决问题能力，提升自我。

党支部书记周婉华在肯定青年人成长、锻炼的同时提出三点要求：

1.要坚持理想信念。青年人要响应党的号召，坚持跟党走、积极向党组织靠拢，将个人发展与国家民的前途命运联系起来，从而实现自身价值。

2.要坚持刻苦学习。青年是学习的黄金时期，学习是青年的首要任务。不仅要学习文化知识、掌握实用技能。更要学习做人、学习立德。

3.要坚持有始有终。做任何事都贵在坚持，只有坚持才能磨炼心性、锻炼意志,为成功积蓄能量。

此次座谈会体现了公司对青年员工的关心，也为进一步做好青年员工的思想导航、职业导航、生活导航奠定了坚实基础。青年强则企业强，相信在大家的共同努力下，城投的未来一定充满希望、不可限量！