公司组织新员工转正考核

为检验新员工工作学习情况和对岗位技能的熟悉情况，城投公司进行了新员工考核。

3名新员工参加了此次考核，考核采用闭卷笔试的形式，试卷根据新员工分配工作岗位的不同分为办公室、项目部、经营管理部。考核内容包括员工手册及部门专业知识。

公司注重新员工的培养工作，在7月份新员工分配到各部门时，3名新员工就与3名导师签订了“导师带徒”合同，由工作责任心强、经验丰富、能力出色的骨干与新员工结成对子，通过“传、帮、带”，加强对新员工的培训力度。此次考核，旨在检验新员工在三个月的工作学习和对岗位技能的熟悉掌握情况，进一步优化培训方法，不断激发新员工学习新知识、新技能的动力，同时也促进新员工的快速成长，增强新员工对岗位胜任能力，为企业的科学发展注入新的活力。